Ono sigue adelante con su proceso de salida a Bolsa, una de las operaciones más esperadas en este ámbito de los últimos tiempos en España. En este sentido, la compañÃÂa ha comunicado a la plantilla que contempla la inclusión de un tramo para los trabajadores, dentro de la oferta pública de suscripción (OPS) actualmente en marcha.
AsÃÂ, la empresa contempla poner en marcha un plan de suscripción de acciones, vinculado a este debut en los mercados financieros, para los cerca de 2.500 empleados de su plantilla, con condiciones de compra preferentes. Según fuentes conocedoras del proceso, bajo estos planes, los trabajadores de Ono podrán invertir hasta un máximo de 50.000 euros en acciones de la operadora, con un 20% de descuento con respecto al precio de salida.
Estas fuentes explican también que la compañÃÂa contempla ofrecer un importante ahorro fiscal para los empleados que decidan invertir en acciones del propio grupo, siempre y cuando decidan destinar a la compra de tÃÂtulos parte de su salario o del bono. En este caso, según indican, el ahorro fiscal máximo para los interesados podrÃÂa ser de hasta 11.000 euros. Como contrapartida, los empleados deberán mantener las acciones durante un periodo mÃÂnimo de tres años.
Fuentes de Ono no quisieron hacer comentarios sobre este plan de venta de acciones.
De momento, fuentes del sector indican que la compañÃÂa ha puesto en marcha una pequeña encuesta entre los empleados para saber cuál puede ser la recepción y el interés por este plan de venta de acciones ante la cercana salida a Bolsa. ââ,¬Å"Se está preguntando a los trabajadores si estarÃÂan interesados en invertir en tÃÂtulos de la empresaââ,¬Â, explican estas fuentes, que añaden que el plan está alineado con el diseño de la propia OPS.
En este caso, estas fuentes recuerdan que en el orden del dÃÂa de la junta de accionistas de Ono que se va a celebrar el próximo 13 de marzo para tratar la cuestión de la salida a Bolsa se contempla la aprobación de uno o varios sistemas de retribución para administradores y empleados mediante la entrega de acciones u opciones, y referenciado al valor de los tÃÂtulos.
Según fuentes del mercado, este tipo de tramos de acciones destinadas a los empleados dentro de las operaciones de salida a Bolsa suelen ser bastante habituales. Con estos movimientos, las compañÃÂas buscan hacer partÃÂcipes a los trabajadores de la puesta en valor de la propia corporación, asàcomo de la revalorización que se pueda lograr durante el debut.
AsÃÂ, por ejemplo, la operadora de cable holandesa Ziggo, que en la actualidad está proceso de ser adquirida por Liberty Global, colocó entre sus trabajadores cerca del 0,6% de las acciones vendidas en su OPV de marzo de 2012. Los miembros de la plantilla destinaron casi cinco millones de euros en una operación en la que Ziggo captó en torno a 805 millones de euros, alcanzando una capitalización bursátil de 3.700 millones.
http://cincodias.com/cincodias/2014/03/03/empresas/1393871051_495041.html
S2
3 años? no llegaran ni a uno. Y con tremendo descuento mas de uno vendera en apertura.